홍라이프 계산기계산 방법
교육 비용 = 인원 × (교육비 + 교육 시간 × 회사 부담 포함 시간당 인건비)예요. 교육받는 시간도 일에서 빠진 유급 시간이기 때문입니다. 주간 효과 = 인원 × 계속 쓰는 비율 × 주간 절감 시간 × 시간당 인건비입니다. 적응 기간에는 절감이 없고 그 뒤로는 전부 절감된다고 가정하므로, 회수 기간 = 적응 주 수 + 교육 비용 ÷ 주간 효과예요. 첫해 순이익 = 주간 효과 × (근무 주 수 − 적응 주 수) − 교육 비용입니다.
⚠ 참고용 추정치이며 투자·재무 조언이 아닙니다.
자주 묻는 질문
왜 교육에 쓴 시간까지 넣나요?
직원은 배우는 동안에도 급여를 받고, 그 시간에는 원래 업무를 못 해요. 이걸 빼면 교육의 실제 비용이 작게 잡혀요.
계속 쓰는 비율을 높이려면 어떻게 하나요?
실제 업무에 맞춘 교육, 후속 모임, 프롬프트와 사례를 모은 공유 자료가 있으면 한 번 하고 끝나는 교육보다 더 많은 사람이 계속 도구를 써요.
2026년 11월 10일 확인. 단순 회수기간과 ROI(Brealey, Myers & Allen, Principles of Corporate Finance 5장)를 유급 교육 시간을 포함한 교육 비용에 적용했어요. 절감 시간과 사용 비율은 직접 측정하거나 계획한 값입니다.