홍라이프 계산기경력 vs 신입 채용 비용 계산기 쉽게 이해하기 — 개념과 원리
이 계산기는 같은 직무에 경력자를 뽑는 경우와 신입을 뽑는 경우의 비용을 비교합니다. 일정 기간의 급여, 사용자 부담금, 채용비, 교육비를 합하고, 각자의 성과를 경력자 수준의 생산 개월 수로 바꿔 산출물 한 단위당 어느 쪽이 싼지 보여 줍니다. 관리자와 인사팀이 경험을 사올지 키울지 정할 때 사용합니다.
계산 방법
- 총비용 = 월급 × 개월 수 × (1 + 사용자 부담률) + 채용비 + 교육비
- 생산 개월 수: 적응 기간 동안 생산성이 0에서 정상 수준까지 직선으로 오른다고 보아 그 기간을 절반으로 계산합니다. 생산 개월 = 정상 수준 × (기간 − 적응 기간 ÷ 2)
- 신입의 정상 수준은 입력한 경력자 대비 비율입니다
- 생산 개월당 비용 = 총비용 ÷ 생산 개월 수
- 절감액 = 두 생산 개월당 비용의 차이
원리
월급만 비교하면 판단을 그르칩니다. 신입은 월급이 적지만 교육비가 많이 들고, 생산성을 갖추는 데 오래 걸리며, 숙련된 뒤에도 성과가 적을 수 있습니다. 경력자는 월급과 채용비가 높지만 빨리 성과를 냅니다. 총비용을 산출물로 나누면 둘을 같은 기준에 놓을 수 있습니다. 직선 적응 가정은 단순하고 투명합니다. 6개월에 걸쳐 0에서 정상 수준에 도달하는 사람은 그 기간에 평균적으로 정상 성과의 절반을 냅니다. 비교 기간이 길수록 적응 기간과 교육비가 여러 달에 나뉘어 신입에게 유리해집니다.
예제 풀이
기본값: 경력자 월 6,000, 채용 8,000, 교육 1,000, 적응 1개월 / 신입 월 3,500, 채용 2,000, 교육 6,000, 적응 6개월, 경력자 대비 70% / 부담률 20% / 12개월.
- 경력자 총비용 = $95,400입니다.
- 신입 총비용 = $58,400입니다.
- 생산 개월: 경력자 12 − 0.5 = 11.5, 신입 0.7 × 9 = 6.3입니다.
- 생산 개월당 비용: 경력자 $8,296, 신입 $9,270입니다.
- 산출물 기준 유리한 쪽은 Expert hire(경력 채용), 차이는 $974입니다.
결과 해석
신입이 총액으로는 37,000 싸지만 첫해 성과가 훨씬 적어 경력자가 돈 대비 산출이 많습니다. 기간을 24개월, 36개월로 늘려 보면 신입의 교육비가 분산되고 정상 속도에 도달해 결론이 바뀔 수 있습니다. 동료의 멘토링 시간, 채용된 사람이 떠날 위험처럼 모형에 없는 요소도 고려하십시오.
흔한 실수
- 월급만 비교하는 경우
- 선배 직원이 신입 교육에 쓰는 시간을 무시하는 경우
- 신입이 경력자 수준의 성과를 낸다고 가정하는 경우
- 신입의 적응 기간보다 짧은 기간으로 비교하는 경우
자주 묻는 질문
경력직과 신입 중 누가 더 싼가요?
기간, 적응 기간, 생산성 차이에 따라 다릅니다. 짧은 기간에는 경력자가, 긴 기간에는 신입이 유리한 경우가 많습니다.
사용자 부담금이란 무엇인가요?
4대 보험 사용자 부담분, 퇴직급여, 복리후생처럼 급여 외에 드는 비용입니다.
적응 기간은 보통 얼마나 걸리나요?
직무마다 크게 다르므로 일반 수치보다 자사의 온보딩 경험을 쓰십시오.
출처: 총고용비용 비교와 정상 생산성까지의 직선 적응을 가정한 투명 모형(입력값은 자사 자료로 대체)