홍라이프 계산기전일제 환산(FTE) 계산기 쉽게 이해하기 — 개념과 원리
이 계산기는 전일제와 시간제가 섞인 인력을 전일제 환산 인원(FTE)으로 바꿉니다. 근무시간 기준 일반 FTE, 총인원, 시간제 총 근무시간, 그리고 미국 건강보험개혁법(ACA) 기준 해당 월의 인원 수를 따로 보여 줍니다. 고용주, 인사팀, 회계 담당자가 예산 편성과 보고, ACA 고용주 규정 적용 여부 점검에 사용합니다.
계산 방법
- 일반 FTE = 전일제 인원 + 시간제 총 근무시간 ÷ 월 전일제 시간
- 월 전일제 시간 기본값: 40 × 52 ÷ 12 = 173.33
- ACA: 그달 130시간 이상 일한 사람은 전일제
- 나머지의 ACA FTE = Σ min(시간, 120) ÷ 120
- ACA 인원 = 전일제 + 130시간 이상 시간제 + ACA FTE
시간제 근로자의 월 근무시간을 한 줄에 하나씩 또는 띄어 써서 입력합니다.
원리
FTE는 근무시간을 전일제 일자리 하나 단위로 표현해, 계약 형태가 섞인 팀을 예산이나 다른 팀과 비교할 수 있게 합니다. 반일 근무자 두 명은 1 FTE입니다. ACA 인원은 미국 국세청(IRS)이 정한 별도 법적 기준입니다. 주 30시간 또는 월 130시간이면 전일제이고, 나머지 직원의 시간은 120시간 단위로 묶어 셉니다. 직전 역년 동안 전일제와 FTE를 합한 평균이 50명 이상인 고용주는 적용 대상 대규모 고용주가 됩니다.
예제 풀이
기본값: 전일제 18명, 시간제 80, 64, 120, 96, 140, 40, 72, 110시간, 전일제 기준 173.33시간.
- 시간제 총 근무시간 = 722시간입니다.
- 시간제 FTE = 722 ÷ 173.33 = 4.17, 총 FTE = 22.17입니다.
- 총인원 = 18 + 8 = 26명입니다.
- ACA: 140시간인 1명이 전일제로 분류됩니다.
- 나머지 7명 582시간 ÷ 120 = 4.85 ACA FTE입니다.
- ACA 인원 = 18 + 1 + 4.85 = 23.85입니다.
| 전일제 직원 수 | 총 FTE (전체 시간 ÷ 전일제 시간) |
|---|---|
| 4.5 | 8.67 |
| 9 | 13.17 |
| 13.5 | 17.67 |
| 18 | 22.17 |
| 22.5 | 26.67 |
| 27 | 31.17 |
| 36 | 40.17 |
결과 해석
인력 예산과 생산성 비율에는 일반 FTE가 맞습니다. ACA 수치는 한 달 값일 뿐이며, 대규모 고용주 판정은 직전 연도 12개월 값을 평균합니다. 월별 값이 50 근처라면 모든 달을 꼼꼼히 기록하고 전문가 조언을 받으십시오.
흔한 실수
- 실제 근무·급여 시간 대신 계약 시간을 쓰는 경우
- ACA FTE 계산에서 한 사람당 120시간을 넘겨 세는 경우
- 한 달 ACA 인원을 연간 판정으로 보는 경우
- 주간 시간과 월간 시간을 섞는 경우
자주 묻는 질문
1 FTE는 몇 시간인가요?
기준에 따라 다릅니다. 주 40시간이면 월 약 173.33시간, 연 2,080시간입니다.
ACA의 적용 대상 대규모 고용주란요?
직전 역년에 전일제 환산 인원을 포함해 평균 50명 이상의 전일제 직원을 둔 고용주입니다.
ACA는 왜 120시간으로 제한하나요?
IRS 규정이 FTE를 계산할 때 비전일제 직원 1인당 월 최대 120시간만 세도록 정하고 있기 때문입니다.
출처: U.S. Internal Revenue Service, "Determining if an employer is an applicable large employer"