홍라이프 계산기인건비 계산기 쉽게 이해하기 — 개념과 원리
이 계산기는 직원을 고용하는 데 드는 연간 총비용, 즉 연장근로를 포함한 총임금, 사업주 사회보험료·급여세, 기타 복리후생비를 추정합니다. 월 비용, 1인당 비용, 실제 근무시간당 총비용, 임금 위에 얹히는 부담률도 보여 줍니다. 소상공인, 관리자, 인사팀이 예산과 가격을 정할 때 사용합니다.
계산 방법
- 총임금 = 인원 × 유급 주 수 × (기본시간 × 시급 + 연장시간 × 시급 × 가산율)
- 사업주 부담금 = 총임금 × 사업주 부담률
- 복리후생비 = 인원 × 1인당 기타 복리후생비
- 총인건비 = 임금 + 부담금 + 복리후생비
- 시간당 총비용 = 총인건비 ÷ (인원 × 주 수 × (기본 + 연장시간))
- 부담률 = (부담금 + 복리후생비) ÷ 임금 × 100
기본 부담률 11.44%는 화면에 제시된 2026년 한국 사업주 부담률 합계입니다(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.47%, 고용보험 1.15%, 산재보험 평균 약 1.47%). 미국은 사업주 FICA 7.65%에 실업보험세가 더해집니다.
원리
임금은 직원 비용의 일부일 뿐입니다. 사업주는 사회보험료나 급여세의 사업주 몫과 식대, 건강보험, 교육 같은 복리후생비도 냅니다. 총액을 실제 근무시간으로 나누면 시간당 총비용이 나오며, 작업 단가를 정하거나 직원과 외주를 비교할 때 이 값을 씁니다. 한국과 미국 모두 연장근로에 통상임금의 1.5배 이상을 주도록 하므로 연장근로는 시간보다 비용을 더 빠르게 늘립니다.
예제 풀이
기본값: 시급 25, 주 40시간 + 연장 2시간(1.5배), 52주, 4명, 부담률 11.44%, 1인당 복리후생 2,400.
- 1인 주급 = 1,000 + 75 = 1,075, 총임금 = 4 × 52 × 1,075 = $223,600입니다.
- 부담금 = 223,600 × 11.44% = $25,580입니다.
- 복리후생비 = $9,600입니다.
- 총인건비 = 연 $258,780, 월 $21,565, 1인당 $64,695입니다.
- 근무시간 8,736시간, 시간당 총비용 = $29.62입니다.
- 부담률 = 35,180 ÷ 223,600 = 15.7%입니다.
| 직원 수 | 연간 총 인건비 |
|---|---|
| 1 | $64,695 |
| 2 | $129,390 |
| 3 | $194,085 |
| 4 | $258,780 |
| 5 | $323,475 |
| 6 | $388,170 |
| 8 | $517,560 |
결과 해석
시간당 총비용(시급 25 대비 29.62)은 간접비와 이익을 붙이기 전에 시간당 최소한 회수해야 할 금액입니다. 부담률이 높을수록 임금만으로는 실제 비용이 더 과소평가됩니다. 시간 단위로 서비스를 판다면 유급 시간이 모두 청구 가능한 시간은 아니라는 점도 기억하십시오.
흔한 실수
- 시급만으로 예산을 잡는 경우
- 매년 바뀌는 요율을 갱신하지 않는 경우
- 유급 주 수에 유급휴가를 빠뜨리는 경우
- 이 모형에 없는 보험료 상한, 주휴수당, 퇴직급여 적립을 잊는 경우
자주 묻는 질문
시간당 총인건비란 무엇인가요?
임금에 사업주 부담금과 복리후생비를 더해 실제 근무시간으로 나눈 값입니다.
연장근로는 얼마나 비싼가요?
한국과 미국 모두 연장시간에 통상 시급의 1.5배 이상을 지급해야 합니다.
퇴직금도 포함되나요?
아닙니다. 퇴직급여 적립은 이 계산에 들어 있지 않으므로 따로 반영하십시오.
출처: 고용노동부, "2026년도 산재보험료율", 고용24 "고용보험 보험료" · 근로기준법 제56조, 미국 공정근로기준법(FLSA) · U.S. Social Security Administration, 사업주 FICA 요율(6.2% + 1.45%)