삼성전자 성과급 계산기 (OPI·TAI 세전·세후)

계산 방법

OPI(초과이익성과급) = 연봉 × OPI 지급률, TAI(목표달성장려금) = 월 기본급 × (상반기 지급률 + 하반기 지급률)이에요. 세금은 연말정산 기준으로 추정해요: (연봉 + 성과급)의 소득세 − 연봉만의 소득세. 각각 근로소득공제, 기타 공제, 6~45% 세율표, 근로소득세액공제를 적용하고 지방소득세 10%를 더해요. 성과급의 4대보험 = 건강보험 3.595% + 장기요양(그 13.14%) + 고용보험 0.9% ≈ 4.97%예요. 국민연금은 뺐어요. 월 기준소득에 상한이 있고 전년도 소득으로 정해지기 때문이에요. 지급일에 실제로 떼는 세금은 간이세액표를 따르고, 다음 해 2월 연말정산에서 정산돼요. 삼성전자는 성과급 지급률을 공시하지 않으니 회사가 발표한 지급률을 넣으세요. 삼성전자와 무관한 독립 계산 도구예요.

⚠ 참고용 추정치이며 투자·재무 조언이 아닙니다.

자주 묻는 질문

OPI는 어떤 연봉 기준인가요?

OPI는 연봉의 %, TAI는 월 기본급의 %로 보도돼요. 내 급여명세서의 금액을 쓰세요.

세금은 언제 정산되나요?

지급일에 원천징수하고, 최종 금액은 다음 해 2월 연말정산에서 다른 급여와 함께 정산돼요.

2026년 11월 11일 확인. 소득세법(2026): 제47조 근로소득공제(70/40/15/5/2%, 한도 2,000만 원), 제55조 기본세율 6~45%(1,400만/5,000만/8,800만/1.5억/3억/5억/10억 원), 제59조 근로소득세액공제(55% / 130만 원 초과분 30%, 총급여별 한도 74만→66만→50만→20만 원); 지방소득세 = 소득세의 10%(지방세법 제103조의3). 2026년 근로자 4대보험료율: 건강보험 3.595%(총 7.19%, 건강보험정책심의위원회 2025년 8월), 장기요양 건강보험료의 13.14%(장기요양위원회 2025년 11월), 고용보험 0.9%. 보도된 OPI 지급률: 뉴시스(2026-01-30), 더팩트(2026-02-08) — 참고용이며 회사 공시가 아니에요.