為什麼要扣 5%？
年終獎金、三節獎金、績效獎金屬於「非每月固定給付的薪資」。依財政部規定，公司可以選擇按 5% 扣繳，或併入當月薪資依扣繳稅額表計算；大多數公司選 5%。只要單次給付金額未達起扣標準，就不用扣。
| 年度 | 起扣標準（單次給付） |
|---|---|
| 114 年 | 88,501 元 |
| 115 年 | 90,501 元 |
不同年終金額比較（月薪 5 萬元）
| 年終 | 預扣稅 | 補充保費 | 實領 |
|---|---|---|---|
| 50,000 | 0 | 0 | 50,000 |
| 80,000 | 0 | 0 | 80,000 |
| 90,500 | 0 | 0 | 90,500 |
| 90,501 | 4,525 | 0 | 85,976 |
| 120,000 | 6,000 | 0 | 114,000 |
| 200,000 | 10,000 | 0 | 190,000 |
90,500 元不用扣，90,501 元就要扣 4,525 元，看起來差很多，但這只是「預繳」，最後要繳多少稅還是看全年所得。
預扣的稅會退回嗎？
會在隔年 5 月報稅時結算：
- 全年所得算出來的稅 少於已預扣的稅 → 退稅。
- 全年所得算出來的稅 多於已預扣的稅 → 補繳差額。
例如單身、年薪（含年終）60 萬元，115 年度應納 6,800 元；如果年終已經預扣 6,000 元，報稅時只要再補 800 元。年薪 46.4 萬元以下的人，預扣的稅會全部退回。
可以請公司不要扣嗎？
單次給付達起扣標準時，扣繳是公司的法定義務，不能因為員工要求而不扣。但您可以不必擔心，記得報稅就能拿回多扣的部分。
FAQ
年終獎金一定扣 5% 嗎？
單次給付未達 115 年起扣標準 90,501 元不用扣；達到時公司多數按 5% 預扣。
年終 12 萬會扣多少稅？
預扣 5% ＝ NT$6,000；月薪 5 萬元不用扣補充保費，實領 NT$114,000。
年終 9 萬會被扣稅嗎？
不會，未達 90,501 元，實領 NT$90,000，但仍要併入全年薪資申報。
資料來源：衛生福利部中央健康保險署「二代健保補充保險費」說明（費率 2.11%、獎金超過當月投保金額 4 倍部分計收、單次上限 1,000 萬元）；財政部「各類所得扣繳率標準」第 2 條及 115 年薪資所得扣繳稅額表（起扣標準 90,501 元）。查核日期：2026 年 11 月 5 日。