كيف تُحسب المكافأة؟
- المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
- المادة 85 (الاستقالة): لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، ثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
- المادة 87: تُستحق كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0 |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة |
FAQ
كم مكافأة 8 سنوات براتب 12,000؟
عند انتهاء العقد: 5 × 6,000 + 3 × 12,000 = 66,000 ريال تقريبًا. عند الاستقالة تحصل على الثلثين، أي نحو 44,000 ريال.
هل تُحسب على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على آخر أجر فعلي، ويشمل في العادة الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل؛ راجع عقدك والمحكمة العمالية عند الخلاف.
هل المرأة تأخذ المكافأة كاملة عند الاستقالة بعد الزواج؟
نعم إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو خلال 3 أشهر من الوضع (المادة 87).
المصادر (تمت المراجعة في 6 نوفمبر 2026): نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).