La règle simple du prorata
Le 13e mois n'est pas prévu par le Code du travail : il dépend de votre contrat, de votre convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. La plupart de ces textes prévoient un versement au prorata du temps de présence :
Prime = montant annuel × mois de présence ÷ 12
Exemple : votre 13e mois vaut 2 400 € pour une année complète et vous êtes arrivé le 1er avril 2026. D'avril à décembre, cela fait 9 mois. Vous touchez 2 400 × 9 ÷ 12 = 1 800 € brut. Après cotisations (203,58 €) et CSG-CRDS (171,54 €), il reste 1 424,88 € net avant impôt. Avec un taux de prélèvement de 5 %, vous recevez 1 351,07 €.
Le tableau mois par mois
Pour un 13e mois annuel de 2 400 € (non-cadre, salaire de 2 400 € brut, taux de prélèvement 5 %) :
| Présence en 2026 | Prime brute | Net avant impôt | Net après impôt (5 %) |
|---|---|---|---|
| 12 mois | 2 400,00 € | 1 899,83 € | 1 801,42 € |
| 11 mois | 2 200,00 € | 1 741,51 € | 1 651,30 € |
| 10 mois | 2 000,00 € | 1 583,19 € | 1 501,19 € |
| 9 mois | 1 800,00 € | 1 424,88 € | 1 351,07 € |
| 8 mois | 1 600,00 € | 1 266,56 € | 1 200,95 € |
| 6 mois | 1 200,00 € | 949,92 € | 900,71 € |
| 4 mois | 800,00 € | 633,28 € | 600,47 € |
| 3 mois | 600,00 € | 474,96 € | 450,36 € |
Les points à vérifier dans votre convention
- Ancienneté minimale : certaines conventions demandent par exemple 6 mois ou 1 an d'ancienneté avant d'ouvrir droit à la prime.
- Présence au jour du versement : parfois, il faut faire encore partie de l'entreprise à la date de paiement. Si vous partez avant, vous pouvez perdre la prime, sauf si le texte prévoit un prorata en cas de départ.
- Absences : certaines absences (maladie non professionnelle, congé sans solde) peuvent réduire la prime, d'autres non (congés payés, congé maternité selon les textes).
- Temps partiel : la prime est en général proportionnelle à votre temps de travail.
Le plus simple : demandez à votre service RH ou regardez la rubrique « prime de fin d'année » ou « gratification » de votre convention collective. Vous la trouvez sur Légifrance à partir de son numéro IDCC, indiqué sur votre fiche de paie.
Et si vous quittez l'entreprise ?
Si votre convention prévoit un prorata en cas de départ, la part acquise est versée avec votre solde de tout compte. Le calcul est le même : montant annuel × mois de présence ÷ 12. Dans le calculateur, choisissez simplement le nombre de mois travaillés.
FAQ
Combien touche-t-on de 13e mois après 9 mois de présence ?
Avec un 13e mois annuel de 2 400 €, vous touchez 1 800 € brut, soit 1 424,88 € net avant impôt (non-cadre) et 1 351,07 € avec un taux de prélèvement de 5 %.
Le prorata du 13e mois est-il obligatoire ?
Non. Il s'applique si votre contrat, votre convention collective ou un accord le prévoit. Certains textes exigent une ancienneté minimale ou la présence au jour du versement.
Le 13e mois au prorata est-il moins taxé ?
Non, il cotise exactement comme le salaire. Pour un non-cadre sous le plafond, il reste toujours environ 79,2 % du brut avant impôt, quel que soit le nombre de mois.
Sources vérifiées le 5 novembre 2026 : URSSAF / BOSS et CLEISS « Taux des cotisations au 1er janvier 2026 » (plafond 4 005 €/mois) ; Agirc-Arrco, circulaire paramètres 2026 (taux inchangés) ; service-public.fr (13e mois, primes) ; BOFiP BOI-BAREME-000037 (grille de taux neutre 2026).