三重県の2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金は時給1,143円です。前年度の1,087円から56円（5.2%）の引上げで、2026年10月1日から発効しています。最低賃金で1日8時間・月20日働くと月収182,880円、年収219.5万円、社会保険料と税金を引いた手取りは月約15万円です。
更新日：2026年11月5日 ／ 令和8年度の地域別最低賃金・協会けんぽ令和8年度料率・令和8年分の税制で計算
手取りは社会保険に加入する場合（選んだ都道府県の協会けんぽ料率・39歳以下・独身・賞与なし）の概算です。
月収は「最低賃金×1日の労働時間×月の出勤日数」です。正社員と同じフルタイム（8時間×20日・21日）と、パート（5時間×20日・4時間×15日）で計算しました。
| 働き方 | 日給 | 月収 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 8時間×月20日月160時間 | 9,144円 | 182,880円 | 219.5万円 |
| 8時間×月21日月168時間 | 9,144円 | 192,024円 | 230.4万円 |
| 5時間×月20日月100時間 | 5,715円 | 114,300円 | 137.2万円 |
| 4時間×月15日月60時間 | 4,572円 | 68,580円 | 82.3万円 |
残業（1日8時間・週40時間を超える分）や22時〜5時の深夜労働には25%以上の割増が必要なので、三重県の最低賃金なら残業1時間あたり1,429円以上です。割増分や通勤手当は最低賃金の判定には含めません。
額面から社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と税金（所得税・住民税）を差し引いた手取りです。フルタイムは勤務先の社会保険に加入、パートは年収130万円未満なら扶養内（社会保険なし）で計算しています。
| 働き方 | 社会保険料/年 | 税金/年 | 手取り/月 | 手取り/年 |
|---|---|---|---|---|
| 8時間×月20日年収219.5万円 | −316,608円 | −77,800円 | 150,013円 | 180万円 |
| 8時間×月21日年収230.4万円 | −334,128円 | −87,300円 | 156,905円 | 188.3万円 |
| 5時間×月20日社会保険に加入 | −207,216円 | −5,000円 | 96,615円 | 115.9万円 |
| 4時間×月15日扶養内・社会保険なし | 0円 | 0円 | 68,580円 | 82.3万円 |
計算の流れ（8時間×20日の場合）：①年収2,194,560円 → ②社会保険料 年316,608円（標準報酬月額18万円・健康保険9.77%）→ ③給与所得控除後の所得1,452,000円から基礎控除104万円などを引いて所得税4,800円、住民税73,000円 → ④手取り年1,800,152円（月150,013円）。
パートで社会保険の扶養（年収130万円未満）に収めるなら、三重県の最低賃金では年1,137時間・月平均94時間までが目安です。従業員51人以上の会社で週20時間以上働く場合は、2026年10月の賃金要件（月8.8万円）撤廃により年収にかかわらず社会保険に加入します。
計算の前提：月収＝最低賃金×1日の労働時間×月の出勤日数（残業代・深夜手当・交通費なし）、年収＝月収×12か月（賞与なし）。手取り（社会保険あり）は、その都道府県の協会けんぽ健康保険料率（令和8年度）・厚生年金18.3%・雇用保険0.5%・39歳以下・独身で、令和8年分の所得税と住民税（標準税率10%・均等割5,000円）を差し引いた概算です（年収別手取り・時給別の月収と同じ計算エンジン）。住民税は自治体の超過課税・森林環境税の上乗せ等で少し変わることがあります。
正社員・契約社員など月給制の場合は、月給を「1か月平均の所定労働時間」で割った時間額が1,143円以上かを確認します。基本給と職務手当などは含め、通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代・賞与は除きます。
| 月平均の所定労働時間 | 必要な月給（最低） | 年額（×12） |
|---|---|---|
| 160時間8時間×20日 | 182,880円 | 219.5万円 |
| 165時間年間休日約125日 | 188,595円 | 226.3万円 |
| 170時間年間休日約120日 | 194,310円 | 233.2万円 |
| 173.8時間週40時間×52週÷12（上限の目安） | 198,654円 | 238.4万円 |
たとえば月給20万円・月170時間なら時間額は1176.5円で、三重県の最低賃金を上回ります。上の計算ツールに月給を入れると判定できます。最低賃金を下回る契約はその部分が無効になり、差額を支払う義務があります。
| 都道府県 | 最低賃金 | 引上げ額 | 三重との差 | 月収(160h) |
|---|---|---|---|---|
| 大阪府10月1日発効 | 1,231円 | +54円 | +88円 | 196,960円 |
| 京都府11月16日発効 | 1,180円 | +58円 | +37円 | 188,800円 |
| 兵庫県10月1日発効 | 1,172円 | +56円 | +29円 | 187,520円 |
| 三重県10月1日発効 | 1,143円 | +56円 | — | 182,880円 |
| 滋賀県10月3日発効 | 1,136円 | +56円 | −7円 | 181,760円 |
| 奈良県10月4日発効 | 1,107円 | +56円 | −36円 | 177,120円 |
| 和歌山県10月3日発効 | 1,101円 | +56円 | −42円 | 176,160円 |
発効日は各都道府県労働局の公示によります。発効日より前の期間は前年度の最低賃金が適用されます。
2026年度（令和8年度）の三重県の最低賃金は時給1,143円で、2026年10月1日に発効しました。前年度の1,087円から56円の引上げです。
1日8時間・月20日（160時間）なら月収182,880円・年収219.5万円です。社会保険に加入する独身・39歳以下の場合、手取りは月約150,013円（年約180万円）が目安です。月21日なら月収192,024円です。
月給制は「月給÷1か月平均の所定労働時間」で時間額を出し、最低賃金（1,143円）と比べます。所定労働時間が月170時間なら月給194,310円、160時間なら182,880円が最低ラインです。通勤手当・家族手当・皆勤手当・残業代・賞与は月給に含めずに判定します。