Hoe werkt het?
Na 104 weken ziekte mag je werkgever ontslag aanvragen bij UWV. Gebeurt dat, dan heb je recht op de transitievergoeding, net als bij ander ontslag. Ook als je werkgever het contract "slapend" wil houden, kun je vaak om beëindiging met vergoeding vragen: de Hoge Raad heeft bepaald dat een werkgever daar in principe aan mee moet werken.
Welk salaris telt?
Belangrijk: je vergoeding wordt berekend over je volle contractloon, niet over het lagere loon dat je in het tweede ziektejaar kreeg (vaak 70 %).
Voorbeeld: € 3.000 bruto plus 8 % vakantiegeld = € 3.240,00. Een derde is € 1.080,00. Na 12 dienstjaren (inclusief de ziekteperiode) is dat € 12.960,00.
| Dienstjaren | € 2.500 bruto | € 3.000 bruto | € 4.000 bruto |
|---|---|---|---|
| 4 | € 3.600 | € 4.320 | € 5.760 |
| 8 | € 7.200 | € 8.640 | € 11.520 |
| 12 | € 10.800 | € 12.960 | € 17.280 |
| 16 | € 14.400 | € 17.280 | € 23.040 |
| 20 | € 18.000 | € 21.600 | € 28.800 |
De werkgever krijgt het terug
Voor je werkgever is dit minder zwaar dan het lijkt: UWV compenseert de transitievergoeding die wordt betaald bij ontslag na langdurige ziekte (tot maximaal wat de werkgever aan loon betaalde tijdens de ziekte). Dat kun je gerust noemen als je werkgever twijfelt.
Telt de ziekteperiode mee als dienstjaren?
Ja. De twee jaar ziekte tellen gewoon mee voor de duur van je dienstverband.
Wat daarna?
- Je kunt een WIA-uitkering aanvragen; de transitievergoeding wordt daarmee niet verrekend.
- Kun je (deels) werken, dan kun je ook WW krijgen. Kijk bij onze WW-calculator.
- Laat je helpen door een vakbond of het juridisch loket als je twijfelt.
Tips voor het gesprek
- Vraag schriftelijk om beëindiging van je dienstverband met transitievergoeding.
- Noem dat de werkgever de vergoeding bij UWV kan terugvragen.
- Laat een eventuele vaststellingsovereenkomst altijd eerst checken; je hebt 14 dagen bedenktijd.
FAQ
Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja, als je werkgever het contract na 104 weken ziekte beëindigt. UWV compenseert de werkgever daarvoor.
Over welk loon wordt de vergoeding berekend als ik ziek was?
Over je volle contractloon, niet over het verlaagde loon tijdens ziekte.
Hoeveel krijg ik na 12 jaar bij € 3.000 bruto?
€ 12.960,00 bruto, inclusief 8 % vakantiegeld.
Bronnen: Rijksoverheid – “Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?”; Burgerlijk Wetboek art. 7:673; Rendement.nl “Maximale transitievergoeding is in 2026 € 102.000”. Gecontroleerd op 5 november 2026.