La regla de los dos tramos
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para no perjudicar a quien ya trabajaba, la disposición transitoria 11.ª del Estatuto mantiene 45 días por año para el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días desde el 12 de febrero de 2012.
Los topes
- La suma de los dos tramos no puede pasar de 720 días (24 mensualidades)…
- …salvo que el primer tramo (45 días) ya supere 720 días. En ese caso se cobra solo el primer tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades), y el tiempo posterior a 2012 ya no suma.
Ejemplo 1: alta en septiembre de 2005
36.000 € al año (salario diario 98,63 €), despido el 5-11-2026:
- Tramo 1: 78 meses × 45 ÷ 12 = 292,50 días.
- Tramo 2: 177 meses × 33 ÷ 12 = 486,75 días.
- Suma: 779,25 días → el primer tramo no llega a 720, así que se aplica el tope de 720: 720,00 días.
- Indemnización: 720,00 × 98,63 € = 71.013,70 €.
Ejemplo 2: alta en abril de 1996
Con el mismo sueldo, el tramo anterior a 2012 son 190 meses × 45 ÷ 12 = 712,50 días, que ya supera 720. Se cobran esos días (tope 1.260): 71.013,70 €.
Según la fecha de alta (36.000 € al año, despido 5-11-2026)
| Alta | Días computados | Indemnización |
|---|---|---|
| 07-01-1992 | 907,50 | 89.506,85 € |
| 15-04-1996 | 720,00 | 71.013,70 € |
| 01-06-2000 | 720,00 | 71.013,70 € |
| 01-09-2005 | 720,00 | 71.013,70 € |
| 02-03-2009 | 621,75 | 61.323,29 € |
| 03-10-2011 | 505,50 | 49.857,53 € |
| 01-03-2012 | 486,75 | 48.008,22 € |
El doble tramo solo se aplica al despido improcedente. En el despido objetivo son 20 días por año para toda la antigüedad.
Resumen rápido: qué hacer si te despiden
- Lee la carta con calma: fecha de efectos, causa y tipo de despido.
- Firma como “recibido, no conforme”. Firmar no significa aceptar.
- Revisa el finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Puedes pedir que lo revise un representante de los trabajadores.
- Pide el certificado de empresa y solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes.
- Si no estás de acuerdo, presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar el sueldo neto: se calcula con el bruto, incluidas las pagas extra.
- Olvidar los complementos fijos (antigüedad, plus de puesto) que forman parte del salario.
- Contar solo años completos: la antigüedad se prorratea por meses.
- Confundir finiquito e indemnización: son conceptos distintos y se suman.
Si cobraste un salario variable o tuviste una reducción de jornada por cuidado de hijos, el salario de referencia puede ser distinto: en esos casos la ley protege que se calcule como si trabajaras a jornada completa. Revisa tu caso con un abogado laboralista o tu sindicato.
Reglas comprobadas el 5 de noviembre de 2026 en el Estatuto de los Trabajadores (BOE).
FAQ
¿Cómo se calcula el despido improcedente si entré antes de 2012?
45 días por año hasta el 11-02-2012 y 33 días desde el 12-02-2012, con un máximo total de 720 días salvo que el primer tramo ya lo supere (máximo 1.260).
¿Cuánto cobro con alta en 2005 y 36.000 € al año?
Con despido el 5-11-2026: 720,00 días, 71.013,70 €.
¿Cuál es el máximo de indemnización por despido?
720 días de salario (24 mensualidades), o hasta 1.260 días (42 mensualidades) si antes de 2012 ya habías generado más de 720 días.
Fuentes verificadas el 5 de noviembre de 2026: Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015, BOE): art. 56 (improcedente, 33 días/año, tope 24 mensualidades), art. 53.1.b (objetivo, 20 días/año, tope 12), art. 49.1.c (fin de contrato temporal, 12 días/año) y disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12-02-2012: 45 días y topes de 720/1.260 días); Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención hasta 180.000 €); contrastado con guías laborales 2026 (billeo.es). A noviembre de 2026 el Gobierno negocia una reforma del despido que no está aprobada.