El resultado
Alta el 1 de septiembre de 2021, despido el 5 de noviembre de 2026 y 1.500 € brutos al mes en 14 pagas (21.000 € al año). Si el despido es improcedente, te corresponden 9.967,81 €.
Paso a paso
- Salario diario: 21.000 € ÷ 365 = 57,53 €.
- Antigüedad: 5 años, 2 meses y 4 días. El mes empezado cuenta entero, así que son 63 meses.
- Días: 33 × 63 ÷ 12 = 173,25 días (muy lejos del tope de 720).
- Indemnización: 173,25 × 57,53 € = 9.967,81 €.
¿Cobras en 12 pagas con las extras prorrateadas? No cambia nada: lo que cuenta es el total anual. 1.750 € × 12 = 21.000 €, el mismo resultado.
Con 5 años y 3 meses, según el sueldo
| Bruto mensual (14 pagas) | Bruto anual | Improcedente (33 días) | Objetivo (20 días) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 16.800 € | 7.974,25 € | 4.832,88 € |
| 1.300 € | 18.200 € | 8.638,77 € | 5.235,62 € |
| 1.500 € | 21.000 € | 9.967,81 € | 6.041,10 € |
| 1.750 € | 24.500 € | 11.629,11 € | 7.047,95 € |
| 2.000 € | 28.000 € | 13.290,41 € | 8.054,79 € |
| 2.500 € | 35.000 € | 16.613,01 € | 10.068,49 € |
| 3.000 € | 42.000 € | 19.935,62 € | 12.082,19 € |
¿Y si me ofrecen menos?
Si la empresa te despide por motivos disciplinarios u objetivos y crees que no tiene razón, tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Si en la conciliación (SMAC) la empresa reconoce la improcedencia, cobras los 33 días y la indemnización queda exenta de IRPF.
Recuerda que el finiquito va aparte: el sueldo de los días trabajados del mes, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte de las pagas extra que se haya generado. Y que la indemnización no te quita el paro: puedes cobrar ambos.
Resumen rápido: qué hacer si te despiden
- Lee la carta con calma: fecha de efectos, causa y tipo de despido.
- Firma como “recibido, no conforme”. Firmar no significa aceptar.
- Revisa el finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Puedes pedir que lo revise un representante de los trabajadores.
- Pide el certificado de empresa y solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes.
- Si no estás de acuerdo, presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar el sueldo neto: se calcula con el bruto, incluidas las pagas extra.
- Olvidar los complementos fijos (antigüedad, plus de puesto) que forman parte del salario.
- Contar solo años completos: la antigüedad se prorratea por meses.
- Confundir finiquito e indemnización: son conceptos distintos y se suman.
Si cobraste un salario variable o tuviste una reducción de jornada por cuidado de hijos, el salario de referencia puede ser distinto: en esos casos la ley protege que se calcule como si trabajaras a jornada completa. Revisa tu caso con un abogado laboralista o tu sindicato.
Reglas comprobadas el 5 de noviembre de 2026 en el Estatuto de los Trabajadores (BOE).
FAQ
¿Cuánto me dan por despido improcedente con 5 años y 1.500 € al mes?
Con 1.500 € brutos en 14 pagas y 5 años y 3 meses computados, 9.967,81 € (173,25 días a 57,53 €).
¿Y si el despido es objetivo?
20 días por año: 6.041,10 €.
¿Puedo cobrar el paro además de la indemnización?
Sí. La indemnización no afecta al derecho a la prestación por desempleo.
Fuentes verificadas el 5 de noviembre de 2026: Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015, BOE): art. 56 (improcedente, 33 días/año, tope 24 mensualidades), art. 53.1.b (objetivo, 20 días/año, tope 12), art. 49.1.c (fin de contrato temporal, 12 días/año) y disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12-02-2012: 45 días y topes de 720/1.260 días); Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención hasta 180.000 €); contrastado con guías laborales 2026 (billeo.es). A noviembre de 2026 el Gobierno negocia una reforma del despido que no está aprobada.