Qué es un despido objetivo
Es el que la empresa justifica en causas ajenas a tu conducta: económicas (pérdidas o caída de ventas), técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a cambios técnicos. Tiene requisitos de forma:
- Carta por escrito explicando la causa.
- Preaviso de 15 días (o pagarlos).
- Poner a tu disposición la indemnización al entregar la carta.
Ejemplo
Alta el 12 de enero de 2015, despido el 5 de noviembre de 2026, 32.000 € brutos al año:
- Salario diario: 32.000 ÷ 365 = 87,67 €.
- Antigüedad: 142 meses (11 años y 10 meses, el mes empezado cuenta).
- Días: 20 × 142 ÷ 12 = 236,67 (tope: 360).
- Indemnización: 20.748,86 €.
Si un juez declarara el despido improcedente, la cifra subiría a 33 días por año: 34.235,62 €.
Objetivo frente a improcedente (32.000 € al año)
| Antigüedad | Objetivo (20 días) | Improcedente (33 días) |
|---|---|---|
| 1 años | 1.753,42 € | 2.893,15 € |
| 3 años | 5.260,27 € | 8.679,45 € |
| 5 años | 8.767,12 € | 14.465,75 € |
| 10 años | 17.534,25 € | 28.931,51 € |
| 15 años | 26.301,37 € | 43.397,26 € |
| 18 años | 31.561,64 € | 52.076,71 € |
| 20 años | 31.561,64 € | 57.863,01 € |
| 25 años | 31.561,64 € | 63.123,29 € |
Fíjate en el tope: con 20 días por año, a partir de 18 años de antigüedad la indemnización objetiva ya no crece (360 días = 12 mensualidades).
Qué puedes hacer
- Firma la carta como “recibido, no conforme”: no pierdes ningún derecho.
- Si crees que la causa no es real o falta algún requisito, tienes 20 días hábiles para la papeleta de conciliación.
- Si no te dieron el preaviso, la empresa debe pagarte esos 15 días de salario.
- Pide tu certificado de empresa y solicita el paro: el despido objetivo da derecho a prestación.
Resumen rápido: qué hacer si te despiden
- Lee la carta con calma: fecha de efectos, causa y tipo de despido.
- Firma como “recibido, no conforme”. Firmar no significa aceptar.
- Revisa el finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Puedes pedir que lo revise un representante de los trabajadores.
- Pide el certificado de empresa y solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes.
- Si no estás de acuerdo, presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar el sueldo neto: se calcula con el bruto, incluidas las pagas extra.
- Olvidar los complementos fijos (antigüedad, plus de puesto) que forman parte del salario.
- Contar solo años completos: la antigüedad se prorratea por meses.
- Confundir finiquito e indemnización: son conceptos distintos y se suman.
Si cobraste un salario variable o tuviste una reducción de jornada por cuidado de hijos, el salario de referencia puede ser distinto: en esos casos la ley protege que se calcule como si trabajaras a jornada completa. Revisa tu caso con un abogado laboralista o tu sindicato.
Reglas comprobadas el 5 de noviembre de 2026 en el Estatuto de los Trabajadores (BOE).
FAQ
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
¿Cuánto cobro con 11 años y 10 meses y 32.000 € al año?
20.748,86 € por despido objetivo. Si fuera improcedente, 34.235,62 €.
¿Cuánto preaviso hay en un despido objetivo?
15 días naturales. Si no se dan, la empresa debe pagar el salario de esos días.
Fuentes verificadas el 5 de noviembre de 2026: Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015, BOE): art. 56 (improcedente, 33 días/año, tope 24 mensualidades), art. 53.1.b (objetivo, 20 días/año, tope 12), art. 49.1.c (fin de contrato temporal, 12 días/año) y disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12-02-2012: 45 días y topes de 720/1.260 días); Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención hasta 180.000 €); contrastado con guías laborales 2026 (billeo.es). A noviembre de 2026 el Gobierno negocia una reforma del despido que no está aprobada.