2026年8月1日〜の支給限度額

パパの育休はいくら？産後パパ育休28日の給付金

パパが子どもの誕生直後に取れる産後パパ育休（出生時育児休業）は、出生後8週間以内に最大28日。給付は67%に、ママも育休を取るなどの条件で13%が上乗せされます。月給35万円なら28日で261,318円、しかも非課税です。

更新日：2026年11月5日

産後パパ育休最大28日出生後8週間以内

分割2回まで育休とは別枠

給付率67%＋13%条件を満たせば

上限（28日・67%）310,290円出生時育児休業給付金

パパの育休給付を計算する

休業前の月給（額面・万円）残業代・手当込み、賞与は除く（直近6か月の平均）

育休を取る人

育休の期間

夫婦とも14日以上育休を取る（出生後休業支援給付 13%）パパは出生後8週間以内、ママは出生後16週間以内の育休が対象

2026年8月1日〜2027年7月31日の支給限度額で計算。給付金は非課税で、育休中は健康保険・厚生年金の保険料が免除されます（住民税は前年の所得にかかるため支払いが続きます）。

月給	67%（28日）	13%上乗せ	合計	社会保険料（月）
20万円	125,054円	24,264円	149,318円	29,380円
25万円	156,327円	30,332円	186,659円	38,144円
30万円	187,600円	36,400円	224,000円	44,070円
35万円	218,854円	42,464円	261,318円	52,834円
40万円	250,127円	48,532円	298,659円	60,178円
50万円	310,290円	60,205円	370,495円	73,450円

計算の前提：月給は休業前6か月の平均（残業代・通勤手当など込み、賞与は除く）。休業開始時賃金日額＝月給÷30（1円未満切捨て）、支給額は支給日数×賃金日額×給付率で、30日を1か月として計算。手取りの比較は東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身の会社員として計算した概算です。

月給35万円なら、免除される社会保険料は1か月あたり約52,834円です。

厚生労働省「育児休業等給付の支給限度額が変更になります（令和8年8月1日から）」：育児休業給付金支給上限額 332,454円（67%）・248,100円（50%）、休業開始時賃金月額上限496,200円・下限96,090円、出生時育児休業給付金上限310,290円、出生後休業支援給付金上限60,205円（2026年11月5日確認）
厚生労働省「育児休業等給付について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出生後休業支援給付」：休業開始時賃金日額×休業日数×67%（181日目から50%）、出生後休業支援給付は休業開始時賃金日額×支給対象日数（28日上限）×13%（本人・配偶者とも通算14日以上の育休が原則。2025年4月創設）
全国健康保険協会（協会けんぽ）「出産手当金について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出産手当金」：標準報酬月額の平均の30分の1（10円未満四捨五入）の3分の2（1円未満四捨五入）、出産日以前42日（多胎98日）〜出産翌日以後56日
日本年金機構「育児休業等期間中の保険料の免除」：育休中の健康保険・厚生年金保険料は本人・会社とも免除。手取りの比較は年収別手取りと同じ計算エンジン（東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身）

産後パパ育休28日でいくらもらえる？

月給35万円なら賃金日額11,666円で、67%の出生時育児休業給付金が218,854円、条件を満たせば13%の出生後休業支援給付金42,464円が加わり、合計261,318円です。

パパの育休中、社会保険料はかかる？

月末を含む育休、または同じ月に14日以上の育休を取ると、その月の健康保険・厚生年金保険料が免除されます。賞与の保険料は1か月を超える育休の場合に免除されます。

産後パパ育休の給付金の上限は？

2026年8月1日からは、出生時育児休業給付金（28日・67%）の上限が310,290円、出生後休業支援給付金（28日・13%）の上限が60,205円です。