出産手当金の計算：産休中はいくらもらえる？

月給別の出産手当金（98日分）

東京都・協会けんぽの標準報酬月額表で判定。健康保険組合によっては付加給付があります。

もらえる条件と注意点

• 会社の健康保険の被保険者であること（国民健康保険や、夫の扶養に入っている人は対象外）。
• 出産のために仕事を休み、給与が出ていないこと。給与が出産手当金より少ない場合は差額が出ます。
• 予定日より遅れたら、遅れた日数分も支給されます（産前期間は予定日基準、出産日は産前に含みます）。
• 退職しても、1年以上被保険者で、退職日に出産手当金をもらえる状態（休んでいる）なら、引き続き受け取れます。
• 出産手当金は非課税で、産休中の社会保険料は免除されます。

関連ページ

• 育児休業給付金の計算産休の後の育休手当
• 育休中の手取り10割（出生後休業支援給付）13%上乗せの条件
• パパの育休（産後パパ育休）28日でいくら？
• 月給30万円の育休手当
• 日本のお金の計算ツール

出典・参考資料

• 厚生労働省「育児休業等給付の支給限度額が変更になります（令和8年8月1日から）」：育児休業給付金 支給上限額 332,454円（67%）・248,100円（50%）、休業開始時賃金月額 上限496,200円・下限96,090円、出生時育児休業給付金 上限310,290円、出生後休業支援給付金 上限60,205円（2026年11月5日確認）
• 厚生労働省「育児休業等給付について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出生後休業支援給付」：休業開始時賃金日額×休業日数×67%（181日目から50%）、出生後休業支援給付は休業開始時賃金日額×支給対象日数（28日上限）×13%（本人・配偶者とも通算14日以上の育休が原則。2025年4月創設）
• 全国健康保険協会（協会けんぽ）「出産手当金について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出産手当金」：標準報酬月額の平均の30分の1（10円未満四捨五入）の3分の2（1円未満四捨五入）、出産日以前42日（多胎98日）〜出産翌日以後56日
• 日本年金機構「育児休業等期間中の保険料の免除」：育休中の健康保険・厚生年金保険料は本人・会社とも免除。手取りの比較は年収別手取りと同じ計算エンジン（東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身）