育児休業給付金の計算：67%・50%・手取り10割（2026年8月改定）

月給別の育休手当早見表（ママ・産休明け〜1歳）

合計は出産手当金（98日）＋育児休業給付金（309日）＋出生後休業支援給付金（28日）です。月給49.6万円を超えると、育児休業給付金は上限で頭打ちになります。

計算の前提：月給は休業前6か月の平均（残業代・通勤手当など込み、賞与は除く）。休業開始時賃金日額＝月給÷30（1円未満切捨て）、支給額は支給日数×賃金日額×給付率で、30日を1か月として計算。手取りの比較は東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身の会社員として計算した概算です。

育児休業給付金の計算方法

1. 休業開始時賃金日額：育休前6か月の賃金（賞与除く）÷180。上限16,540円・下限3,203円（2026年8月1日〜）。
2. 育児休業給付金：賃金日額 × 休業日数 × 67%（育休開始から180日まで）、181日目からは50%。2か月ごとにまとめて振り込まれます。
3. 出生後休業支援給付金：賃金日額 × 休業日数（最大28日） × 13%。パパは出生後8週間以内、ママは16週間以内に、本人と配偶者がそれぞれ通算14日以上の育休を取ることが条件です（配偶者が専業主婦（夫）・自営業・ひとり親などの場合は配偶者の育休は不要）。
4. 非課税＋保険料免除：給付金に所得税・住民税はかからず、育休中の健康保険・厚生年金保険料は免除。だから67%でも手取りの約8割になります。

ママの1年：産休から育休まで

• 産前休業（出産予定日の42日前〜）と産後休業（出産翌日〜56日）：健康保険から出産手当金（標準報酬月額÷30×2/3）。
• 産後57日目〜子が1歳：雇用保険から育児休業給付金。保育所に入れないなどの場合は最長2歳まで延長できます（延長分は50%）。
• 出産育児一時金：出産費用として健康保険から1児50万円（産科医療補償制度の対象分娩）。

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出典・参考資料

• 厚生労働省「育児休業等給付の支給限度額が変更になります（令和8年8月1日から）」：育児休業給付金 支給上限額 332,454円（67%）・248,100円（50%）、休業開始時賃金月額 上限496,200円・下限96,090円、出生時育児休業給付金 上限310,290円、出生後休業支援給付金 上限60,205円（2026年11月5日確認）
• 厚生労働省「育児休業等給付について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出生後休業支援給付」：休業開始時賃金日額×休業日数×67%（181日目から50%）、出生後休業支援給付は休業開始時賃金日額×支給対象日数（28日上限）×13%（本人・配偶者とも通算14日以上の育休が原則。2025年4月創設）
• 全国健康保険協会（協会けんぽ）「出産手当金について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出産手当金」：標準報酬月額の平均の30分の1（10円未満四捨五入）の3分の2（1円未満四捨五入）、出産日以前42日（多胎98日）〜出産翌日以後56日
• 日本年金機構「育児休業等期間中の保険料の免除」：育休中の健康保険・厚生年金保険料は本人・会社とも免除。手取りの比較は年収別手取りと同じ計算エンジン（東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身）