2026年8月1日〜の支給限度額で計算
月給60万円の育休手当はいくら？育児休業給付金・出産手当金（2026年）
月給60万円（額面）の人が育休を取ると、育児休業給付金は1か月あたり332,454円（最初の180日・67%）、その後は248,100円（50%）です。ママが産休から子どもが1歳になるまで休むと、出産手当金を含めて合計約441万円が目安です。
更新日：2026年11月5日 ／ 2026年8月1日〜の支給限度額で計算
育休 1か月（67%）332,454円最初の180日
181日目から（50%）248,100円30日あたり
出産手当金1,285,074円98日分
ママ1年の合計441万円出産手当金込み
育児休業給付金を計算する
2026年8月1日〜2027年7月31日の支給限度額で計算。給付金は非課税で、育休中は健康保険・厚生年金の保険料が免除されます（住民税は前年の所得にかかるため支払いが続きます）。
月給60万円の計算ステップ
- 休業開始時賃金日額：600,000円×6か月÷180 ＝ 16,540円（上限16,540円）
- 育児休業給付金（67%）：16,540円 × 30日 × 67% ＝ 332,454円／月。180日分で1,994,724円。
- 181日目から（50%）：16,540円 × 30日 × 50% ＝ 248,100円／月。ママが1歳までの309日なら残り129日分で1,066,830円。
- 出生後休業支援給付金（13%）：16,540円 × 28日 × 13% ＝ 60,205円（夫婦とも14日以上の育休）
- 出産手当金：標準報酬月額590,000円 ÷ 30 ＝ 19,670円 × 2/3 ＝ 日額13,113円 × 98日 ＝ 1,285,074円
月給60万円は賃金日額の上限（16,540円）を超えるため、給付は上限額で頭打ちになり、休業前の手取りに対する割合は下がります。育休中は社会保険料（月86,720円）が免除されますが、住民税（月約32,783円）は前年の所得にかかるため払い続けます。出生後休業支援給付がない場合の合計は4,346,628円です。
計算の前提：月給は休業前6か月の平均（残業代・通勤手当など込み、賞与は除く）。休業開始時賃金日額＝月給÷30（1円未満切捨て）、支給額は支給日数×賃金日額×給付率で、30日を1か月として計算。手取りの比較は東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身の会社員として計算した概算です。
育休の期間別の給付額
| 育休の期間 | 育児休業給付金 | 13%上乗せ | 合計 |
|---|
| パパ 28日 | 310,290円 | 60,205円 | 370,495円 |
| 3か月 | 997,362円 | 60,205円 | 1,057,567円 |
| 6か月 | 1,994,724円 | 60,205円 | 2,054,929円 |
| ママ 産休明け〜1歳 | 3,061,554円 | 60,205円 | 3,121,759円 |
| 1年 | 3,524,674円 | 60,205円 | 3,584,879円 |
パパが産後8週間以内に28日（産後パパ育休）取ると、67%＋13%で370,495円です。
近い月給との比較（ママ・1歳まで）
| 月給 | 1か月（67%） | 手取り比 | 合計（出産手当金込み） |
|---|
| 18万円 | 120,600円 | 79% | 1,524,440円 |
| 20万円 | 133,986円 | 79% | 1,693,946円 |
| 25万円 | 167,493円 | 80% | 2,139,209円 |
| 30万円 | 201,000円 | 80% | 2,540,766円 |
| 35万円 | 234,486円 | 80% | 2,985,840円 |
| 40万円 | 267,993円 | 81% | 3,409,543円 |
| 45万円 | 301,500円 | 80% | 3,789,540円 |
| 50万円 | 332,454円 | 80% | 4,210,833円 |
| 55万円 | 332,454円 | 74% | 4,341,565円 |
| 60万円 | 332,454円 | 68% | 4,406,833円 |
出典・参考資料
- 厚生労働省「育児休業等給付の支給限度額が変更になります（令和8年8月1日から）」：育児休業給付金 支給上限額 332,454円（67%）・248,100円（50%）、休業開始時賃金月額 上限496,200円・下限96,090円、出生時育児休業給付金 上限310,290円、出生後休業支援給付金 上限60,205円（2026年11月5日確認）
- 厚生労働省「育児休業等給付について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出生後休業支援給付」：休業開始時賃金日額×休業日数×67%（181日目から50%）、出生後休業支援給付は休業開始時賃金日額×支給対象日数（28日上限）×13%（本人・配偶者とも通算14日以上の育休が原則。2025年4月創設）
- 全国健康保険協会（協会けんぽ）「出産手当金について」・妊娠・出産・子育て応援ナビ「出産手当金」：標準報酬月額の平均の30分の1（10円未満四捨五入）の3分の2（1円未満四捨五入）、出産日以前42日（多胎98日）〜出産翌日以後56日
- 日本年金機構「育児休業等期間中の保険料の免除」：育休中の健康保険・厚生年金保険料は本人・会社とも免除。手取りの比較は年収別手取りと同じ計算エンジン（東京都・協会けんぽ・39歳以下・独身）
よくある質問
月給60万円の育休手当はいくら？
休業開始時賃金日額は16,540円で、育児休業給付金は1か月（30日）あたり332,454円（67%、最初の180日）、181日目からは248,100円（50%）です。上限額で計算しています。
月給60万円の出産手当金はいくら？
標準報酬月額590,000円の場合、日額13,113円で、産前42日＋産後56日の98日分は1,285,074円です（12か月同じ給与だった場合）。
月給60万円で育休中の手取りは何割？
休業前の手取り（住民税を除く）は月約487,222円で、67%期間の給付332,454円は約68%です。夫婦とも14日以上育休を取ると13%が最大28日上乗せされ、その期間は約81%になります。