國定假日出勤怎麼算？
勞基法第 37 條規定的國定假日（例如元旦、春節、和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等），勞工本來就有薪休假。如果經勞工同意出勤，依第 39 條工資加倍發給。
| 出勤時數 | 月薪制要多給 |
|---|---|
| 8 小時以內（不論 1 小時或 8 小時） | 加發 1 日工資 |
| 第 9～10 小時 | 每小時 × 1又1/3 |
| 第 11～12 小時 | 每小時 × 1又2/3 |
例子：月薪 36,000 元
日薪 1,200 元、時薪 150 元。國定假日上班 8 小時，多拿 1,200 元；上班 2 天就多 NT$2,400。如果做到 10 小時，再加 150 × 4/3 × 2 ＝ 400 元，一天共 NT$1,600。
| 國定假日上班時數 | 月薪 36,000 元多拿 |
|---|---|
| 2 小時 | 1,200 |
| 4 小時 | 1,200 |
| 8 小時 | 1,200 |
| 9 小時 | 1,400 |
| 10 小時 | 1,600 |
| 12 小時 | 2,100 |
注意：只上 2 小時也是加發 1 日工資，這是勞動部的一貫解釋。
時薪制的人呢？
時薪制勞工國定假日休假也應照給工資；如果出勤，工資一樣要加倍。部分工時人員的計算方式依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，以實際約定的工時為準。
可以用補休代替嗎？
國定假日可以經勞資雙方協商，和其他工作日對調（例如把某天國定假日移到別天放），對調後原本的國定假日就變成一般工作日，不用加倍。但若是出勤後要換補休，必須勞工同意，且不能損害勞工權益。
FAQ
國定假日上班 8 小時領多少？
月薪制當日工資照給，再加發 1 日工資。月薪 36,000 元多拿 1,200 元。
國定假日上班 2 天多多少？
月薪 36,000 元、每天 8 小時，多拿 NT$2,400。
國定假日上班 10 小時怎麼算？
加發 1 日工資，再加第 9～10 小時 × 4/3。月薪 36,000 元一天共多 NT$1,600。
資料來源：勞動基準法第 24 條、第 32 條、第 37 條、第 39 條；勞動部對國定假日出勤加倍發給工資之解釋令；每月加班上限依勞動基準法第 32 條。查核日期：2026 年 11 月 5 日。