加班費倍率一覽
月薪制勞工的「平日每小時工資」＝（月薪＋經常性津貼）÷ 30 ÷ 8，也就是除以 240。月薪 36,000 元，時薪就是 150 元。加班費再依時段乘上倍率：
| 時段 | 時數 | 倍率（以時薪計） |
|---|---|---|
| 平日延長工時 | 第 1～2 小時 | 1又1/3（約 1.34） |
| 平日延長工時 | 第 3～4 小時 | 1又2/3（約 1.67） |
| 休息日出勤 | 第 1～2 小時 | 1又1/3 |
| 休息日出勤 | 第 3～8 小時 | 1又2/3 |
| 休息日出勤 | 第 9～12 小時 | 2又2/3（另給本薪） |
| 國定假日出勤 | 8 小時以內 | 當日工資照給，再加發 1 日工資 |
| 國定假日出勤 | 第 9～10 小時 | 1又1/3 |
| 國定假日出勤 | 第 11～12 小時 | 1又2/3 |
算算看（月薪 36,000 元，時薪 150 元）
- 平日加班 2 小時：150 × 4/3 × 2 = 400 元；一個月 10 天就是 NT$4,000。
- 休息日上班 8 小時：150 × 4/3 × 2 ＋ 150 × 5/3 × 6 = NT$1,900。
- 國定假日上班 8 小時：再加發 1 日工資 150 × 8 = NT$1,200。
還要注意的規定
- 每月上限：延長工時（含休息日出勤時數）每月不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可調整為每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。
- 一天最多 12 小時：正常工時 8 小時加上加班，一天合計不得超過 12 小時。
- 補休：勞工自己選擇補休時才可以補休，而且要依加班時數 1:1 換算；期限屆滿或離職時未休完，要折發加班費。
- 例假日：每 7 天的例假原則上不能叫員工上班，除非天災、事變等突發事件，且要加倍給薪並事後補假。
本計算機適用月薪制全職勞工。時薪制、責任制（勞基法第 84-1 條）或輪班、變形工時的情況，請依實際排班與約定確認。
FAQ
月薪 36,000 元平日加班 2 小時有多少？
時薪 150 元，前 2 小時 × 1又1/3，共 NT$400；一個月加班 10 天就是 NT$4,000。
休息日上班 8 小時加班費怎麼算？
前 2 小時 × 1又1/3、第 3～8 小時 × 1又2/3。月薪 36,000 元時是 NT$1,900。
國定假日上班有多少錢？
8 小時以內，不論做幾小時都要加發 1 日工資。月薪 36,000 元就是多拿 NT$1,200。
月薪 45,000 元平日加班 3 小時呢？
時薪 187.5 元，前 2 小時 × 4/3、第 3 小時 × 5/3，合計 NT$813。
資料來源：勞動基準法第 24 條、第 32 條、第 37 條、第 39 條；勞動部對國定假日出勤加倍發給工資之解釋令；每月加班上限依勞動基準法第 32 條。查核日期：2026 年 11 月 5 日。