休息日和例假日不一樣
勞基法規定每 7 天要有 1 天例假和 1 天休息日。例假原則上不能叫員工上班；休息日則可以經勞工同意出勤，但要付比較高的工資。
休息日出勤倍率
| 工作時數 | 倍率 |
|---|---|
| 第 1～2 小時 | 1又1/3（約 1.34） |
| 第 3～8 小時 | 1又2/3（約 1.67） |
| 第 9～12 小時 | 2又2/3（約 2.67，勞動部見解：第 9 小時起另給本薪） |
2018 年 3 月 1 日修法後，休息日出勤改為依實際工作時數計算，以前「做 1 小時算 4 小時」的規定已經取消。超過 8 小時的部分，勞動部見解是除了加給之外還要另給本薪，所以第 9～12 小時合計是 2又2/3 倍。休息日出勤時數也要算進每月 46 小時的加班上限。
例子：月薪 40,000 元、休息日上班 8 小時
時薪 166.67 元：前 2 小時 166.67 × 4/3 × 2 ≈ 444 元，第 3～8 小時 166.67 × 5/3 × 6 ≈ 1,667 元，一天約 NT$2,111；兩天合計 NT$4,222。
| 休息日上班時數 | 月薪 40,000 元的加班費 |
|---|---|
| 1 小時 | 222 |
| 2 小時 | 444 |
| 4 小時 | 1,000 |
| 8 小時 | 2,111 |
| 10 小時 | 3,000 |
| 12 小時 | 3,889 |
例假日被叫去上班呢？
只有遇到天災、事變或突發事件時，雇主才可以要求例假出勤，而且要加倍發給工資，並在事後給予補假休息。如果是平常為了趕工叫員工在例假上班，屬於違法，可以向地方勞工局檢舉。
休息日可以換補休嗎？
可以，但一樣要勞工自己選擇，補休時數依實際工作時數 1:1 換算。補休期限由勞資雙方約定，到期或離職時沒休完，雇主要按原本的休息日倍率發給加班費。
FAQ
休息日上班 8 小時加班費多少？
月薪 40,000 元時約 NT$2,111（前 2 小時 × 4/3、後 6 小時 × 5/3）。
休息日只做 1 小時怎麼算？
依實際時數，1 小時 × 4/3。月薪 40,000 元約 NT$222。
休息日加班會算進 46 小時上限嗎？
會。休息日出勤時數和平日延長工時合計，每月原則上不超過 46 小時。
資料來源：勞動基準法第 24 條、第 32 條、第 37 條、第 39 條；勞動部對國定假日出勤加倍發給工資之解釋令；每月加班上限依勞動基準法第 32 條。查核日期：2026 年 11 月 5 日。