這個月的狀況
- 月薪 36,000 元，每月固定伙食津貼 2,000 元（經常性給與，要算進時薪）。
- 平日加班：8 天，每天 2 小時。
- 休息日出勤：2 天，每天 8 小時。
- 國定假日出勤：1 天，8 小時。
一步一步算
- 時薪：(36,000 ＋ 2,000) ÷ 240 ≈ 158.33 元。
- 平日：158.33 × 4/3 × 2 ≈ 422 元／天 × 8 天 ＝ NT$3,378。
- 休息日：158.33 × (4/3 × 2 ＋ 5/3 × 6) ≈ 2,006 元／天 × 2 天 ＝ NT$4,011。
- 國定假日：加發 1 日工資 158.33 × 8 ≈ NT$1,267。
- 合計：NT$8,656。
| 項目 | 時數 | 加班費 |
|---|---|---|
| 平日加班 | 16 小時 | 3,378 |
| 休息日出勤 | 16 小時 | 4,011 |
| 國定假日出勤 | 8 小時（不計入上限） | 1,267 |
| 合計 | 8,656 |
有沒有超過上限？
計入上限的時數是平日 16 小時＋休息日 16 小時＝32 小時，沒有超過每月 46 小時。國定假日 8 小時以內的出勤不計入。
如果公司只用本薪算？
若只用 36,000 元計算，時薪變成 150 元，這個月的加班費會少算約 456 元。伙食津貼、職務加給這類每月固定給的錢，原則上都屬於工資，應該納入加班費的計算基礎。
加班費會影響勞健保嗎？
經常性的加班費屬於薪資的一部分，如果每月都有，可能會讓投保薪資往上調整；這也會影響您的勞保年金和資遣費的平均工資。
FAQ
月薪 3.6 萬加伙食津貼 2,000 元，時薪多少？
(36,000＋2,000) ÷ 240 ≈ 158.33 元。
這個月加班費合計多少？
平日 NT$3,378＋休息日 NT$4,011＋國定假日 NT$1,267，合計 NT$8,656。
伙食津貼要算進加班費嗎？
每月固定發給的伙食津貼屬於經常性給與，原則上要算進平日每小時工資。
資料來源：勞動基準法第 24 條、第 32 條、第 37 條、第 39 條；勞動部對國定假日出勤加倍發給工資之解釋令；每月加班上限依勞動基準法第 32 條。查核日期：2026 年 11 月 5 日。