資遣費怎麼算？
2005 年 7 月 1 日勞退新制上路後，大多數勞工適用新制：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年依比例計算，最高 6 個月。如果您在 2005 年 6 月以前就在同一家公司工作，並保留了舊制年資，那段年資依舊制每滿 1 年發 1 個月。
| 制度 | 每年基數 | 上限 | 法源 |
|---|---|---|---|
| 新制 | 0.5 個月 | 6 個月 | 勞工退休金條例第 12 條 |
| 舊制 | 1 個月 | 無 | 勞動基準法第 17 條 |
平均工資是什麼？
平均工資＝離職前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數，再乘以 30 換算成月。工資包括本薪和經常性給與（例如固定津貼、加班費），年終獎金、三節獎金等非經常性給與不算。
預告期間
| 年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 3 個月以上未滿 1 年 | 10 天 |
| 1 年以上未滿 3 年 | 20 天 |
| 3 年以上 | 30 天 |
公司沒有提前預告，要另外給付預告期間的工資。預告期間內，勞工每週可以請 2 天有薪的「謀職假」。
新制資遣費對照（平均工資 40,000 元）
| 年資 | 基數 | 資遣費 |
|---|---|---|
| 1 年 | 0.5 個月 | 20,000 |
| 2 年 | 1 個月 | 40,000 |
| 3 年 | 1.5 個月 | 60,000 |
| 5 年 | 2.5 個月 | 100,000 |
| 8 年 | 4 個月 | 160,000 |
| 10 年 | 5 個月 | 200,000 |
| 12 年 | 6 個月 | 240,000 |
| 15 年 | 6 個月 | 240,000 |
年資 12 年以上，新制資遣費就到 6 個月上限，金額不再增加。
計算範例
2018 年 3 月 1 日到職、2026 年 11 月 30 日最後工作、平均工資 45,000 元：年資 8 年 9 個月，基數 (8 ＋ 9/12) ÷ 2 ＝ 4.375 個月，資遣費 NT$196,875；公司未預告再加 30 天工資 NT$45,000，合計 NT$241,875。
資遣費應於終止勞動契約後 30 日內發給。被資遣的勞工可以申請非自願離職證明，向就業服務站申請失業給付。
FAQ
年資 8 年 9 個月、平均工資 45,000 元，資遣費多少？
新制基數 4.375 個月，資遣費 NT$196,875；公司沒有預告的話，再加 30 天預告工資 NT$45,000，合計 NT$241,875。
新制資遣費最多幾個月？
新制最高 6 個月平均工資，也就是年資滿 12 年後就不再增加。舊制年資的部分則沒有上限。
有舊制年資怎麼算？
舊制年資每年 1 個月、新制每年 0.5 個月（新制部分最高 6 個月），兩段分開算再加總。例如 2001 年 3 月到職、平均工資 5 萬元，舊制 4 年 4 個月加新制上限 6 個月，資遣費約 NT$516,667。
資遣費要繳稅嗎？
資遣費屬於退職所得。115 年度一次領取的金額在 206,000 元 × 年資以內免稅，一般勞工的資遣費幾乎都在免稅範圍內。
資料來源：勞工退休金條例第 12 條（新制資遣費每滿 1 年 1/2 個月、最高 6 個月）、勞動基準法第 2 條（平均工資）、第 16 條（預告期間）、第 17 條（舊制資遣費）；財政部 115 年度退職所得定額免稅金額公告。查核日期：2026 年 11 月 5 日。