平均工資的定義
平均工資 ＝ 事由發生之日前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間總日數（× 30 換算成月）
「工資」是勞工因工作而獲得的報酬，包括本薪、經常性的津貼、加給和加班費。年終獎金、三節獎金、紅利等非經常性給與不算。
計算範例
小陳月薪 40,000 元、每月職務加給 2,000 元，最近 6 個月的加班費分別是 1,500、0、2,000、1,000、2,500、2,000 元（共 9,000 元）：
| 項目 | 6 個月合計 |
|---|---|
| 本薪 | 240,000 |
| 職務加給 | 12,000 |
| 加班費 | 9,000 |
| 工資總額 | 261,000 |
6 個月共 183 天（6～11 月），261,000 ÷ 183 × 30 ≈ 42,787 元。實務上很多公司直接用 261,000 ÷ 6 ＝ 43,500 元估算，兩種算法會有些微差距；有爭議時以「總日數」的算法為準。
代入資遣費
以平均工資 43,500 元、2021 年 1 月 1 日到職、2026 年 11 月 30 日資遣：年資 5 年 11 個月，新制基數 2.958 個月，資遣費 NT$128,688。若只用本薪 40,000 元算，會少約 10,354 元。
特殊情況
- 工作未滿 6 個月：以工作期間所得工資總額 ÷ 工作期間總日數計算。
- 期間內有職災醫療、產假減半給薪、普通傷病假、留職停薪等：依勞基法施行細則第 2 條，這些期間的日數和工資不列入計算，以免平均工資被拉低。
- 按日、按時或論件計酬：算出的平均工資如果低於「工資總額 ÷ 實際工作日數」的 60%，以 60% 計。有爭議時可以向地方勞工局申請勞資爭議調解。
FAQ
平均工資包括加班費嗎？
包括。經常性的加班費、津貼、加給都算工資；年終、三節獎金等非經常性給與不算。
平均工資 43,500 元、年資 5 年 11 個月，資遣費多少？
新制基數約 2.958 個月，資遣費 NT$128,688。
平均工資用幾個月算？
離職（事由發生）前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間總日數，再 × 30。
資料來源：勞工退休金條例第 12 條（新制資遣費每滿 1 年 1/2 個月、最高 6 個月）、勞動基準法第 2 條（平均工資）、第 16 條（預告期間）、第 17 條（舊制資遣費）；財政部 115 年度退職所得定額免稅金額公告。查核日期：2026 年 11 月 5 日。