舊制和新制，分段計算
2005 年 7 月 1 日勞退新制上路時，原本在職的勞工可以選擇繼續舊制或改用新制。改用新制的人，2005 年 6 月 30 日以前的年資會保留，離職時依舊制計算。
| 年資期間 | 計算 | 上限 |
|---|---|---|
| 2005/6/30 以前（舊制） | 每滿 1 年 1 個月；剩餘月數比例計，未滿 1 個月以 1 個月計 | 無 |
| 2005/7/1 以後（新制） | 每滿 1 年 0.5 個月；未滿 1 年比例計 | 6 個月 |
例子：2002 年 9 月 1 日到職，2026 年 11 月 30 日資遣
- 舊制年資：2002/9/1～2005/6/30 ＝ 2 年 10 個月 → 2.833 個月。
- 新制年資：2005/7/1～2026/11/30 ＝ 21 年 5 個月 → 10.71 個月，超過上限，以 6 個月計。
- 資遣費：55,000 × (2.833 ＋ 6) ≈ NT$485,833。
三種制度比較（同一個人）
| 適用制度 | 資遣費 |
|---|---|
| 新制＋保留舊制年資 | 485,833 |
| 全部新制（若未保留舊制） | 330,000 |
| 全部舊制（2005 年選擇繼續舊制） | 1,333,750 |
2005 年選擇繼續適用舊制的人，全部年資都依舊制每年 1 個月計算，沒有上限，所以金額會高很多。
舊制年資的錢從哪來？
舊制年資的資遣費、退休金由公司支付。公司依法要按月提撥「勞工退休準備金」到台灣銀行專戶，並在每年年度終了前檢視是否足額。如果公司歇業又付不出來，可以向勞保局申請「積欠工資墊償基金」或依相關規定處理。
舊制年資要注意
- 舊制年資只在同一事業單位保留，換公司就不能再累計。
- 若同時符合舊制退休條件（例如工作 25 年以上，或工作 15 年以上年滿 55 歲），舊制年資部分可以請領退休金，通常比資遣費更多，可以先確認。
FAQ
有舊制年資的資遣費怎麼算？
2005 年 6 月 30 日以前的年資每年 1 個月（無上限），之後的新制年資每年 0.5 個月、最高 6 個月，兩段相加。
2002 年 9 月到職、平均工資 5.5 萬，資遣費多少？
舊制 2.833 個月＋新制 6 個月，約 NT$485,833。
舊制年資換公司還算嗎？
不算。舊制年資只在同一事業單位保留。
資料來源：勞工退休金條例第 12 條（新制資遣費每滿 1 年 1/2 個月、最高 6 個月）、勞動基準法第 2 條（平均工資）、第 16 條（預告期間）、第 17 條（舊制資遣費）；財政部 115 年度退職所得定額免稅金額公告。查核日期：2026 年 11 月 5 日。