新制資遣費公式
資遣費 ＝ 平均工資 × （年 ＋ 月 ÷ 12 ＋ 日 ÷ 365）÷ 2，最高 6 個月平均工資
依勞工退休金條例第 12 條，每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年依比例計算。勞動部的試算方式是把剩餘的月數除以 12、天數除以 365。
例子：2020 年 4 月 1 日到職、2026 年 11 月 30 日離職
- 年資：6 年 8 個月 0 天。
- 基數：(6 ＋ 8/12) ÷ 2 ≈ 3.333 個月。
- 資遣費：42,000 × 3.333 ≈ NT$140,000。
年資 × 平均工資對照
| 年資 | 平均工資 35,000 | 45,000 | 60,000 |
|---|---|---|---|
| 1 年 | 17,500 | 22,500 | 30,000 |
| 3 年 | 52,500 | 67,500 | 90,000 |
| 5 年 | 87,500 | 112,500 | 150,000 |
| 10 年 | 175,000 | 225,000 | 300,000 |
| 12 年 | 210,000 | 270,000 | 360,000 |
| 20 年 | 210,000 | 270,000 | 360,000 |
年資滿 12 年就到 6 個月上限，之後年資再長，資遣費也不會增加；但勞退個人帳戶的錢不受影響，仍是您的。
哪些情況可以領資遣費？
- 公司歇業、轉讓、虧損或業務緊縮。
- 不可抗力暫停工作 1 個月以上。
- 業務性質變更必須減少勞工，又無適當工作可安置。
- 勞工對所擔任工作確不能勝任。
- 公司違法（例如不給加班費、未依規定投保），勞工依勞基法第 14 條主動終止契約。
自己主動離職、或因重大違規被依第 12 條解僱，則沒有資遣費。
FAQ
新制資遣費最多幾個月？
最多 6 個月平均工資，年資滿 12 年就達上限。
年資 6 年 8 個月、平均工資 42,000 元，資遣費多少？
基數 (6＋8/12) ÷ 2 ≈ 3.333 個月，資遣費 NT$140,000。
年資未滿 1 年有資遣費嗎？
有，依實際月數、天數按比例計算。例如 6 個月就是 0.25 個月平均工資。
資料來源：勞工退休金條例第 12 條（新制資遣費每滿 1 年 1/2 個月、最高 6 個月）、勞動基準法第 2 條（平均工資）、第 16 條（預告期間）、第 17 條（舊制資遣費）；財政部 115 年度退職所得定額免稅金額公告。查核日期：2026 年 11 月 5 日。